https://www.lotte.co.kr/business/compDetail.do?compCd=L418
롯데 이노베이트는 롯데그룹의 IT 서비스 전문사로서, 그룹 내 여러 계열사의 IT 시스템을 관리하고 유지보수하는 역할을 해왔습니다. 최근에는 전기자동차 충전소 회사를 인수하면서 충전소 사업을 통해 디지털 트랜스포메이션(DT) 시장으로 사업 영역을 확장하고 있습니다. 이러한 움직임은 롯데 이노베이트가 전통적인 SI(System Integration) 사업에서 벗어나 새로운 비즈니스 기회를 모색하는 모습을 보여줍니다. 기업 분석과 초봉 및 연봉 정보는 밑에서 확인하실 수 있습니다!
롯데 이노베이트 기업 분석
주요 사업
롯데 이노베이트는 전통적으로 롯데그룹 계열사를 대상으로 IT 시스템 통합과 운영 서비스를 제공하였으며, 내부 캡티브 마켓에 크게 의존해 왔습니다. 하지만 최근에는 인공지능(AI) 솔루션 개발 및 전기차 충전 인프라의 디지털화 등의 새로운 사업 분야로 진출하기 시작하며, 시장 다변화를 꾀하고 있습니다.
성장 전략
- 디지털 트랜스포메이션: 기존의 IT 서비스 외에 인공지능과 전기차 충전소 등의 디지털 전환 기술을 통해 미래 성장 동력을 확보하고자 합니다.
- 캡티브 마켓 의존도 감소: 새로운 시장 개척을 통해 그룹 내 계열사 의존도를 줄이고, 외부 고객을 통한 성장을 도모하고 있습니다.
장점
- 안정적인 기업 환경: 롯데그룹의 일원으로서 재정적 안정성과 조직의 안정성이 뒷받침되어 있어, 대기업 SI사의 전형적인 안정된 업무 환경을 제공합니다.
- 업무 강도와 워라밸: 일반적으로 SI사의 특성상 격렬한 업무 강도가 예상됨에도 불구하고, 롯데 이노베이트는 비교적 업무 강도가 낮아 직원들이 느끼기에 연봉이 높은 편에 속하며, 작업과 삶의 균형을 잘 맞출 수 있습니다.
- 진화된 복리후생: 장기 근속을 위한 복지 시스템이 잘 마련되어 있으며, 특히 출산 및 육아와 관련된 지원이 탄탄합니다. 이는 특히 개발자 및 기술 인력의 정년이 보장되는 안정성을 높입니다.
단점
- 수동적인 업무 문화: 대기업 특유의 수직적이며 수동적인 사내 문화는 창의적이고 도전적인 IT 환경을 선호하는 직원들에게는 아쉬운 점일 수 있습니다.
- 개발자 커리어 한계: 롯데 이노베이트는 SI사로서의 한계를 가지고 있어, 외부 시장의 빠른 변화와 기술 혁신을 주도적으로 이끌기에는 역부족입니다. 이로 인해 실력 있는 많은 개발자들이 더 나은 기회를 찾아 회사를 떠나는 경우가 많습니다.
- 중간급 인력 이탈: 특히 대리급 중간관리층의 높은 이탈률은 조직 내부에서 경영진의 인재 관리 및 보상 체계에 대해 고민할 필요성을 더욱 부각합니다.
롯데 이노베이트는 이러한 장단점을 기반으로 조직적 변화를 모색하면서 혁신적인 비즈니스 모델을 구축하려는 노력을 하고 있습니다. 직원들에게 보다 유연하고 창의적인 업무 환경을 제공하기 위해 사내 문화를 발전시키고, 동시에 시장의 새로운 요구에 부응하는 성장 전략을 지속적으로 추진할 필요가 있습니다.
롯데 이노베이트 초봉 및 연봉 정보
롯데 이노베이트의 신입 초봉은 4700만 원 정도로 알려져있으며, 책임의 경우 7500만 원 가량으로 파악됩니다.
개발 직군의 초봉이며, 롯데라는 대기업 답게 5천만 원에 가까운 초봉을 받는 것을 알 수 있습니다.
대략 평달에 350만 원 조금 못 받는다고 보면 되겠네요. (세후 기준)
롯데 이노베이트 블라인드 평점 및 리뷰
롯데이노베이트의 블라인드 평점은 대략 2.7점으로, 낮은 축에 속한다고 볼 수 있습니다.
회사 위치는 가산동이라서 아마 가산디지털단지 역에서 내릴 것 같은데, 해당 지역은 중소기업과 몇몇 대기업들이 굉장히 많은 디지털 단지라서 지옥철을 경험하기에 적합한 곳이라고 할 수 있습니다.... ㅎㅎ
매출액 대비 급여는 꽤나 높은 편으로 보이며, 워라벨 역시 괜찮지만 그만큼 연봉 상승률이나 성과급 등에서 좋지 못한 모습을 보이는 것 같습니다. 시스템이나 여러 복지 면에서 다른 대기업에 비해 약간의 열악한 상황인듯 하네요.
그래도 "롯데"라는 타이틀을 달고 대기업이라고 할 수 있는 곳이라고 할 수 있겠습니다.
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